1.职业发展

有畅通的职业发展通道，集团和企业都建立有健全的职位管理体系，有畅通的职业发展通道，可实现“纵向可发展、横向可交流”，集团和企业都建立有从员级到到公司级领导的各级次职务晋升通道，也有管理、技术、营销、技能等序列的非领导职务晋升通道。

有广泛的职业发展机会，可以在企业内部轮岗、可以集团内跨企业交流、可以在集团总部和企业之间双向交流，还有条件和机会向国家部委和地方政府输送优秀人才。

2.教育培训

高度关注并重视员工教育培训工作，已形成集团、企业、班组三级培训管理架构，搭建好线上和线下两个培训平台。通过请进来、走出去的方式，有针对性对开展新入职员工岗位适应性培训、专业人员能力素质提升性培训以及优秀后备人才成长激励性培训。

2019年，员工培训111286人次，人均培训超过40个学时。

3.薪酬福利

薪酬水平行业领先，2019年，集团人均工资水平与中央企业平均收入相当，高于行业平均水平，也高于四川省国有企业平均水平。

突出正向激励导向，构建与劳动力市场相适应、与企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制。

健全的薪酬体系，包括以岗效工资制、年薪制、计件制为基础岗能效工资分配制度；以股权激励、分红激励、项目分红、超额利润分享、科研成果转化奖励等为主要措施的中长期激励机制；以市场开拓奖励、重大科研项目节点奖励等重点专项奖励制度。

多元的保障体系，包括“七险两金”，除国家法定的“五险一金”外，还包括成套商业人身险、意外伤害保险和企业年金，高度关心关注员工身体健康，每年组织进行健康体检，将职工生命安全和身体健康放第一位。

丰富的福利体系，包括针对新入职员工的安家费、人才公寓、租房补贴等优惠政策；包括对所有员工的工作餐、防暑降温、取暖补贴、节假日慰问、生日慰问、生育慰问、生病慰问等。

规范的假期管理，除带薪年休假外，还享有探亲假、父母护理假、男职工生育护理假、女职工卫生假等。